LA CORONA D'ARAGÓ

EL TELETREBALL

El teletreball constitueix un nou sistema organitzatiu del treball. Pot ser una sortida professional per a moltes persones que per la causa que sigui tenen dificultats o no volen desplaçar-se a un lloc de treball convencional.

Per teletreballar només cal disposar d'un ordinador personal, un mòdem i una connexió a internet, encara que en ocasions els facilita la pròpia empresa. A partir d'aquí les necessitats específiques de cada professional varien en funció de la seva activitat.

En aquest document trobareu informació i idees per considerar aquesta forma de treball com una alternativa vàlida per incorporar-vos al món del treball.

El teletreball és un nou sistema d'organització del treball en què la persona treballadora desenvolupa una part important de la seva feina fora de l'empresa i per mitjans telemàtics. Per teletreballar només cal disposar d'un ordinador personal, un mòdem i una connexió a Internet. A partir d'aquí les necessitats específiques de cada professional varien en funció de la seva activitat.

Avantatges per a la persona treballadora

• Horari laboral flexible, adaptable a les necessitats personals, per tant millora la conciliació entre la vida laboral i la professional.
• Més autonomia i control sobre el propi treball i entorn social.
• Es redueixen els desplaçaments, amb la qual cosa s'estalvia temps i diners i es redueix la fatiga.
• Podeu seleccionar el lloc de residència de manera independent a la ubicació de la feina.
• Si teniu alguna discapacitat podreu treballar en un entorn adaptat a les vostres necessitats.
• La globalització, les noves tecnologies i les polítiques europees fomentaran aquesta modalitat de treball.
• Hi ha "empreses virtuals" que integren grups de persones teletreballadores autònomes associades per oferir serveis de forma cooperativa.

 Inconvenients per a la persona treballadora

• La falta de supervisió pot fer-te sentir sol.
• No es garantitza la qualitat del lloc de treball.
• Possibilitats de promoció i accès a la formació.
• Es pot quedar excluit de la presa de decisions i promocions.
• Dificultat per separar horaris.
• Major disciplina personal.
• La falta d’horaris pot convertir-se en estrès.